L’alternance sera actée par un contrat d’apprentissage avec un(e) jeune de 16 à 29 ans révolus.

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d’âge), ainsi que les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Pour les contrats d’apprentissage signés entre le 1 Janvier et le 31 Décembre 2023, une aide financière de 6000 € est versée :

• aux entreprises de moins de 250 salariés, sans condition
• aux entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre un seuil de 5% de contrats favorisant l’insertion professionnelle. Pour plus d’information, consultez le lien https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aides-au-recrutement-d-un-alternant/article/aide-2023-aux-employeurs-qui-recrutent-en-alternance

Le contrat d’apprentissage est basé sur un CDD ou un CDI dont la période de formation est comprise entre 12, 18 ou 24 mois selon la formation préparée. Toutes les entreprises privées, publiques et les associations peuvent conclure un contrat d’apprentissage.