Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Contenu de la formation
La filière Bachelor Chargé des Ressources Humaines (RH) en apprentissage est ouverte aux titulaires d’une certification de niveau 5, préférentiellement mais non exclusivement dans des disciplines conduisant à des fonctions support en entreprise (filières droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines…) ou se prévaloir d’une expérience professionnelle significative, notamment dans la fonction ressources humaines.
Le titre certifié par Talis Compétences & Certification et reconnu par l’Etat de niveau 6 (EU) (60 ECTS).
Le titre a été enregistré le 29/09/2022 par France Compétences sous le n°RNCP 36876, code NSF 33054 (Ressources humaines).
Le titre est accessible par la VAE. Pour toute information, consultez le site vae.gouv.fr et pour la demande de recevabilité le site http://service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10282
La gestion administrative et les ressources humaines sont des fonctions transversales dont toutes les entreprises ont besoin.
Ce diplôme permet de former des futurs professionnels capables de seconder un responsable de société ou un chef de service.
L’objectif est d’acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et évoluer vers des postes à responsabilités dans divers secteurs : agence d’intérim, cabinet comptable, PME/PMI,etc.
Explorez des carrières prometteuses après votre diplôme en poursuivant vos études par apprentissage en MBA Manager des Ressources Humaines.
Objectifs de la formation
- Seconder un(e) chef(fe) d’entreprise ou un(e) DRH
- Assurer la gestion administrative de l’entreprise, y compris la GRH
- Acquérir des compétences professionnelles pour exercer des fonctions à responsabilités
Métiers visés
Collaborateur(trice) polyvalent du dirigeant ou d’un chef de service
Gestionnaire administratif
Assistant(e) de gestion
Attaché(e) de direction
Assistant(e) paye
Chargé(e) de gestion administrative et RH
Responsable administratif
Profil candidat
- Goût pour la polyvalence
- Bonne expression écrite
- Facultés d’écoute et de dialogue
- Sens du contact et de la relation
- Esprit d’initiative et sens des responsabilités
- Discrétion
- Autonomie et rigueur dans l’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
Conditions d'admission
Titulaire d'un Bac+2Programme
Assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recrutement 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
- Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Modalités
Nombre d'heures de formation : 532 (sur 12 mois)1.5 jours de cours / semaine
3.5 jours en entreprise / semaine
Résultats 2022/2023
étudiants présentés
de réussite
de satisfaction
sont en CDD/CDI
poursuivent leurs études en alternance
taux de rupture du contrat
taux d'abandon de la formation
employabilité à 6 mois
Objectifs de la formation
- Seconder un(e) chef(fe) d’entreprise ou un(e) DRH
- Assurer la gestion administrative de l’entreprise, y compris la GRH
- Acquérir des compétences professionnelles pour exercer des fonctions à responsabilités
Métiers visés
Collaborateur(trice) polyvalent du dirigeant ou d’un chef de service
Gestionnaire administratif
Assistant(e) de gestion
Attaché(e) de direction
Assistant(e) paye
Chargé(e) de gestion administrative et RH
Responsable administratif
Conditions d'admission
Titulaire d'un Bac+2Programme
Assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recrutement 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
- Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Modalités
Nombre d'heures de formation : 532 (sur 12 mois)1.5 jours de cours / semaine
3.5 jours en entreprise / semaine
Postes en alternance
Assistant formation (H/F)
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Assistant ressources humaines (H/F)
Bachelor Chargé des Ressources Humaines
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Pour aller plus loin
Le parcours de l'apprenant
Candidature
Je choisis la formation qui m’attire et je candidate. L’équipe admissions de l’école revient rapidement vers moi et me propose une date de RDV !
Entretien
Ma chargée d’admission me reçoit 30 min environ. Lors de cet entretien, j’exprime mes envies, mes idées, mon projet et on me détaille tout ce que je veux savoir ou que j’ai besoin de savoir.
Tests
En plus de fournir mon CV, mon dernier diplôme et/ou mes notes en cours, je passe des tests d’admission personnalisés.
Coaching
Ma chargée d’admission me coache et me prépare à décrocher mon alternance. Savoir expliquer mon futur diplôme, mon projet, ma valeur ajoutée… On prépare le grand saut !
Matching
Bien équipé et bien préparé : c’est le grand saut vers ma future entreprise ! Mais pas n’importe laquelle, l’équipe Relations Entreprises a fait matcher mon CV et une poignée d’autres avec une offre d’alternance qui me correspond, et à laquelle je corresponds moi aussi.
Top départ
Lancement de « l’aventure alternance » : calendrier, emploi du temps, signature du contrat, rémunération… Mon entreprise d’accueil et moi, sommes accompagnés sur toute la suite.
Vie de l'école
et vie étudiante au cœur de notre communauté. Plongez dans notre quotidien !
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