Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation conclu avec un jeune de moins de 26 ans, est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, dont la durée minimale est comprise entre 0 et 24 mois selon la formation préparée. Toutes les entreprises peuvent en bénéficier.

Rémunération calculée sur la base d’un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel.

Le Contrat PRO

Financement de la formation

Les frais de formation du salarié sont pris en charge par I’OPCA auquel adhère l’entreprise.

Les aides financières

  • L’entreprise bénéficie de l’allégement de charge Loi Fillon (voir simulation).
  • Une aide à la fonction tutorale de 230 € par mois pendant 6 mois peut être attribuée à l’entreprise selon les accords de branche.
  • D’autres aides peuvent être envisagées selon l’évolution des politiques publiques.

Rémunération du salarié en contrat de professionnalisation

16 à 20 ans 21 à 25 ans
Bac général 55% SMIC 70% SMIC
Bac Pro / STG ou Bac+2 65% SMIC 80% SMIC
SMIC BRUT (100%) : 1480.27 euros au 1er janvier 2017

La rémunération minimum du salarié varie selon son âge et son niveau de formation, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Le passage de 20 à 21 ans pendant le contrat entraîne le changement du salaire le premier du mois suivant.
Le passage de 25 à 26 n’entraîne pas de changement du salaire.

Les avantages en natures peuvent être déduits dans la limite de 75% de la déduction autorisée pour les autres salariés.

Charges et salaire minimum brut, variables en fonction de la Convention Collective et de l’OPCA.