Bachelor Responsable en Gestion Administrative et RH – Option Social et paie
Contenu de la formation
La filière Bachelor Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines – Option Social et paie en apprentissage est ouverte aux titulaires d’un Bac+2.
Le titre est reconnu par l’Etat niveau 6 (60 ECTS), il est délivré par ECORIS et préparé en partenariat avec le certificateur.
Le titre a été enregistré le 25/01/2023 par France Compétences sous le n°RCNP 37266, code diplôme 26X31528 et code NSF 315 (RH, gestion du personnel et de l’emploi).
Le titre est accessible par la VAE. Pour toute information, consultez
le site vae.gouv.fr et pour la demande de recevabilité
le site service-public.fr/particuliers/vosdroits/R10282
La gestion administrative et les ressources humaines sont des fonctions transversales dont toutes les entreprises ont besoin.
Ce diplôme permet de former des futurs professionnels capables de seconder un responsable de société ou un chef de service.
L’objectif est d’acquérir des réflexes de cadre pour pouvoir prendre des initiatives et évoluer vers des postes à responsabilités dans divers secteurs : agence d’intérim, cabinet comptable, PME/PMI,etc.
Explorez des carrières prometteuses après votre diplôme en poursuivant vos études par apprentissage en MBA Manager des Ressources Humaines.
Objectifs de la formation
- Seconder un(e) chef(fe) d’entreprise ou un(e) DRH
- Assurer la gestion administrative de l’entreprise, y compris la GRH
- Acquérir des compétences professionnelles pour exercer des fonctions à responsabilités
Métiers visés
Collaborateur(trice) polyvalent du dirigeant ou d’un chef de service
Gestionnaire administratif
Assistant(e) de gestion
Attaché(e) de direction
Assistant(e) paye
Chargé(e) de gestion administrative et RH
Responsable administratif
Profil candidat
- Goût pour la polyvalence
- Bonne expression écrite
- Facultés d’écoute et de dialogue
- Sens du contact et de la relation
- Esprit d’initiative et sens des responsabilités
- Discrétion
- Autonomie et rigueur dans l’organisation
- Esprit d’analyse et de synthèse
Conditions d'admission
Titulaire d'un Bac+2Programme
- Gestion administrative
- Administration et gestion du personnel
- Législation et gestion des RH
- Social et paie
- Info-paye
- Qualité Sécurité Environnement
- Outils collaboratifs et participatifs
- Recrutement
- Langue vivante (anglais)
- Communication et management
- Gestion financière
- RSE
- Diagnostic analytique et commercial
- Conduite de projet
- Consulting RH
- Simulation recrutement
Modalités
Nombre d'heures de formation : 532 (sur 12 mois)1.5 jours de cours / semaine
3.5 jours en entreprise / semaine
Résultats 2022/2023
étudiants présentés
de réussite
de satisfaction
sont en CDD/CDI
poursuivent leurs études en alternance
taux de rupture du contrat
taux d'abandon de la formation
employabilité à 6 mois
Objectifs de la formation
- Seconder un(e) chef(fe) d’entreprise ou un(e) DRH
- Assurer la gestion administrative de l’entreprise, y compris la GRH
- Acquérir des compétences professionnelles pour exercer des fonctions à responsabilités
Métiers visés
Collaborateur(trice) polyvalent du dirigeant ou d’un chef de service
Gestionnaire administratif
Assistant(e) de gestion
Attaché(e) de direction
Assistant(e) paye
Chargé(e) de gestion administrative et RH
Responsable administratif
Conditions d'admission
Titulaire d'un Bac+2Programme
- Gestion administrative
- Administration et gestion du personnel
- Législation et gestion des RH
- Social et paie
- Info-paye
- Qualité Sécurité Environnement
- Outils collaboratifs et participatifs
- Recrutement
- Langue vivante (anglais)
- Communication et management
- Gestion financière
- RSE
- Diagnostic analytique et commercial
- Conduite de projet
- Consulting RH
- Simulation recrutement
Modalités
Nombre d'heures de formation : 532 (sur 12 mois)1.5 jours de cours / semaine
3.5 jours en entreprise / semaine
Postes en alternance
Assistant administratif et RH H/F
Bachelor Responsable en Gestion Administrative et RH – Option Social et paie
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Pour aller plus loin
Le parcours de l'apprenant
Candidature
Je choisis la formation qui m’attire et je candidate. L’équipe admissions de l’école revient rapidement vers moi et me propose une date de RDV !
Entretien
Ma chargée d’admission me reçoit 30 min environ. Lors de cet entretien, j’exprime mes envies, mes idées, mon projet et on me détaille tout ce que je veux savoir ou que j’ai besoin de savoir.
Tests
En plus de fournir mon CV, mon dernier diplôme et/ou mes notes en cours, je passe des tests d’admission personnalisés.
Coaching
Ma chargée d’admission me coache et me prépare à décrocher mon alternance. Savoir expliquer mon futur diplôme, mon projet, ma valeur ajoutée… On prépare le grand saut !
Matching
Bien équipé et bien préparé : c’est le grand saut vers ma future entreprise ! Mais pas n’importe laquelle, l’équipe Relations Entreprises a fait matcher mon CV et une poignée d’autres avec une offre d’alternance qui me correspond, et à laquelle je corresponds moi aussi.
Top départ
Lancement de « l’aventure alternance » : calendrier, emploi du temps, signature du contrat, rémunération… Mon entreprise d’accueil et moi, sommes accompagnés sur toute la suite.
Vie de l'école
et vie étudiante au cœur de notre communauté. Plongez dans notre quotidien !
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